下列关于力的说法中，错误的是[ ] A．人推车时，人也受到车给人的推力 B．两个

根据《企业会计准则——非货币性交易》的规定，下列各项目中，属于非货币性资产的有( )。

A．应收补贴款

B．信用卡存款

C．短期股票投资

D．准备持有至到期的债券投资

你经常做家庭小实验么？根据你的经验，下列家庭小实验不能成功的是（　　）

A．用电池“锌皮”与食醋反应制氢气

B．用碳酸氢钠、柠檬酸、水等混合制汽水

C．用食盐水浸泡菜刀除去表面的锈斑

D．用植物的花瓣或果实自制指示剂

下列属于帧中继的营销要点的是：（）

A.针对金融行业和政府部门重点介绍数字电路抗干扰能力强、保密性能好、传输速率高、信道利用率高、网络时延小等特点

B.应对移动、联通异质竞争，竞争优势在于融合了客户办公通信和个人通信，在提高客户工作效率的前提下，为客户节约了通信成本

C.针对银行、证券等金融及大型企业客户，重点介绍其传输时延小，传输速率高，数据吞吐量大的特点，目前主要用于省内三四级网的应用

D.针对有使用其他运营商同类业务倾向的客户或者已经使用其他运营商同类业务的客户，重点向其宣传公司网络更稳定、网络应用更广泛、售后服务更到位等优势

S公司是国有企业L集团下属的一个分公司，主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成，组建时，员工主要来自A公司和B公司，同时，为了发展的需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。 公司运营后，来自A公司的员工c的工资依然按照A公司原来的薪酬标准发放，来自 B公司的员工d的工资也仍然按照B公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。S公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工c，d，e担任相同的工作任务，然而员工c的工资远多于d，而d又略多于e。 由于S公司生产的产品处于国内领先水平，L集团对其非常重视，在S公司成立之初， S公司总经理(兼任L集团副总裁)就曾向员工许诺，公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。因此，S公司员工的积极性高涨，在较短的时间内，完成了多个研发项目，并顺利通过评审。产品投放市场后，S公司逐渐开始赢利，而薪酬制度却仍然没有变动，S公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。 此后，公司内部关于薪酬收入的小道消息满天飞，员工c，d，e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在S公司开始赢利后的第一年，公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起，积极性开始下降，不时有人跳槽，迟到早退现象也经常发生，生产率随之大幅下跌。与此同时，竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品，极大地威胁到s公司的市场地位。 分析S公司的薪酬制度存在哪些问题

两组棱柱体混凝土试件①和②，它们的截面尺寸、高度、混凝土强度等级均相同，对它们进行轴心受压试验。①组试件的加荷速度是200N/min；②组试件的加荷速度是20N/min，则两组试件抗压强度平均值（）。

A．①组的极限荷载和极限变形均大于②组

B．①组的极限荷载大而②组的极限变形大

C．②组的极限荷载大而①组的极限变形大

D．②组的极限荷载和极限变形均大于①组