(下列每题的选项中，只有1个是正确的)
| [案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。 |
从这个案例来看，日本企业内培训贯彻了______。
A．组织发展与员工发展相结合的理念
B．终身学习与企业培训相结合的理念
C．知识更新和技能提高相结合的理念
D．全员培训与重点提高相结合的理念