现在城市的滑板运动非常流行，在水平地面上一名滑板运动员双脚站在滑板上以一定速度向

什么是企业年度财务收支计划？

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

心悸伴晕厥可见于

A．甲状腺功能亢进

B．心室颤动

C．高度房室传导阻滞

D．心肌炎

E．病态窦房结综合征

下列有关财务指标分析的计算公式，正确的是( )。

A．净经营资产利润率=杠杆贡献率/净财务杠杆+税后利息率

B．净资产收益率：净经营资产利润率+税后利息率×净财务杠杆

C．杠杆贡献率=净资产收益率/净经营资产利润率

D．净负债=经营资产-经营负债+股东权益

怎样识别真假毛毯？