甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为 2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。 |
美国法院就甲乙两家美国公司之间的合同纠纷作出判决，判决发生效力后，败诉方甲公司拒不执行法院判决，该公司在中国设有分支机构，在中国境内有厂房一处，大型工程车辆若干。乙公司请求我国法院承认和执行该美国法院的判决，依照我国《民诉法》的规定必须符合下列哪项条件，该判决才能得到我国的承认和执行( )
A．美国法院判决已经发生法律效力
B．美国法院适用了我国冲突规范所规定的准据法
C．美国法院判决的承认和执行不会损害我国的公共秩序
D．美国与我国缔结或者参加了国际条约或有互惠关系