某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2

题型:问答题 案例分析题

问题:

某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重所作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则,公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的新酬制度.这套制度应根据劳动的差别适当拉开新酬的差距,以有利于强化对员工的激励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求?

考点:管理学薪酬管理薪酬管理题库
题型:问答题 案例分析题

男性,63岁。慢性咳嗽近20年,进行性加重气急3年。近年来自理生活亦有困难。1h前于一次剧烈的打嚏后感气急加重伴右侧胸痛来急诊。体检见患者神志模糊,显著呼吸困难和紫绀。两肺呼吸音普遍降低,肺底闻及细湿啰音。

本例呼吸衰竭的直接原因可能与下列哪一因素有关()

A.呼吸肌疲劳

B.肺部感染

C.呼吸中枢敏感性降低

D.气道阻塞加重

E.气胸

题型:问答题 案例分析题

背景资料 某施工单位中标承担了某路段高速公路收费系统的施工,该路段设计车速为100km/h,有8处互通立交,其中2处互通立交连接高速公路,其余6处连接地方道路。全线设一个监控、通信、收费分中心,6个收费站,采用封闭式半自动收费方式,并且纳入全省高速公路联网收费。 收费车道计算机系统具有按车道操作流程正确工作、对车道设备的管理与控制、设备状态自检并将故障信号实时上传等功能。设计文件要求货车不称重而按载重吨位分型收费,但是在招标文件中要求收费应用软件应满足货车计重收费的需要。签订合同10天后,业主正式书面告知施工单位,本路段要新增货车计重收费系统,并且提供了原设计单位收费系统变更的相应图纸和说明,其涉及的变更未超过批准的建设规模。业主请施工单位组织实施。 问题1.施工企业应具备何种企业资质才能承担该收费系统的施工任务2.收费国产计算机系统除背景资料中提及的功能外,还有哪些功能3.说明本工程新增货车计重收费系统的变更依据和变更确认过程。4.项目变更为采用货车计重收费方式时,出口车道应增加哪些设备

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下列脊髓神经与分布区的组合中,哪项正确()

A.C1——头颈部皮肤

B.C4——上臂

C.T6——十二指肠

D.L1——睾丸

E.S3—— * *

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水的硬度是指溶解在水中的()含量

A、盐类

B、细菌

C、微量元素

D、维生素

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玉溪供电局《文明办公管理办法(试行)》规定各级管理人员要做到“五个不能”:本职工作不能在我手里出现差错、领导交办的事情不能在我手里延误、()不能在我这里出现积压、基层来办事的同志不能在我这里受到冷落、公司的形象不能因我受到损害。

A.办理的工作

B.办理的文件

C.本职工作

D.相关文件

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