职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归

题型:多项选择题

问题:

职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

考点:管理学薪酬管理薪酬管理题库
题型:多项选择题

运用韦伯的社会行动理论对下列行为进行分析,并讨论合理行动和非合理行动的社会意义。

A.祈祷、忏悔等宗教行为

B.母亲因为生气而严厉地教训孩子

C.清明节为已故的亲友扫墓

题型:多项选择题
3.6和3.60(  )
A.、大小相等,计数单位也相同
B..大小相等,计数单位不相同
C..大小不相等,计数单位也不相同
题型:多项选择题

下列对碱金属性质的叙述中,正确的是(    )

A.都是银白色的质软金属,密度都很小

B.单质在空气中燃烧生成的都是过氧化物

C.碱金属单质与水剧烈反应生成碱和H2

D.单质熔沸点随着原子序数的增加而升高

题型:多项选择题

第二次工业革命比第一次工业革命更快地推动了生产力的发展,其根本原因在于 [ ]

A.同时开展工业革命的国家多   

B.科学与技术紧密结合   

C.新技术、新设备的普及   

D.各国统治者重视程度加强

题型:多项选择题

大小一距离不变假设的公式是( )。

A.a=A+D

B.a=AD

C.a=D/A

D.a=A/D

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