任何人都想找到适合自己的工作环境，都想在最有利最舒适的条件下工作，这是无可厚非的。但

问题：

任何人都想找到适合自己的工作环境，都想在最有利最舒适的条件下工作，这是无可厚非的。但是某单位的G先生多次跳槽，不停地寻找新的工作，最终却没实现理想，这是为什么呢
当G先生来到某集团内工作时，首先想到的是再找新的更好的工作，而不是珍惜自己已获得的机会。为什么不想一想，也许现在的工作就是最适合你的，也许做好现在的工作能为你寻找更好的工作创造条件；而如果连眼前试用期的工作都做不好，不仅到手的机会会丧失，甚至会影响自己的名声，不利于今后的发展。我们应该记住，要想获得大的发展，首先要从眼前的小事做起。只有积每一筐泥土，才能形成山丘。
G先生来到新单位，上班时随随便便，将办公室搞得脏兮兮的，穿着气味难闻的衬衫，占用司机的休息室，妨碍别人休息和工作，自己却毫不在乎。他忽略的确实是些小事，但人们正是通过这些细枝末节的小事来评价他的综合素质的。虽然他有一定的工作能力，但人们却无法接受他。
每个人的文化层次、素质水平都能从小的细节上反映出来。所以我们在工作中要特别注意在细节上体现自己的素质和才干，做小事能成大器，拘小节而显素质。

关于G先生的表现，文中没有提到：

A．工作不安心
B．不尊敬领导
C．上班随随便便
D．不讲卫生