按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关

题型:单项选择题

问题:

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

考点:中级人力资源管理第四章战略性人力资源管理第四章战略性人力资源管理题库
题型:单项选择题

行政机关应当在宣告行政处罚决定书后将其当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在()日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。

题型:单项选择题

报酬率与投资风险的关系是( );物业价值与报酬率的关系是( )。

A.负相关,负相关

B.正相关,正相关

C.负相关,正相关

D.正相关,负相关

题型:单项选择题

冷冲模装配时必须遵守的基本要点包括()。

A.装配前应选择好装配的基准件

B.必须严格控制好凸模与凹模间的间隙

C.必须先装凹模

D.必须进行试冲

题型:单项选择题

【录入品号信息】中批号管理可以进行以下哪些设置?()

A.不需要

B.仅需警告

C.需要不检查库存量

D.需要且检查库存量

题型:单项选择题

为保证现场压力表准确好用,如何对汽包现场压力表进行维护()。

A、压力表每半年进行一次校验

B、一般情况下压力表每月进行一次冲洗,如果发现压力表不准确,不灵敏的要立即更换

C、压力表应经常保持清洁

D、正常工况下,汽压应保持相对稳定,且不得超过最高压力红线

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