衬里管道上所使用的阀门应选用相应的耐腐蚀阀门。

题型:判断题

问题:

衬里管道上所使用的阀门应选用相应的耐腐蚀阀门。

考点:管道工考试高级管工考试高级管工考试题库
题型:判断题

按照合同条件规定,永久性工程的付款包括()。

A.工程量清单

B.工程变更

C.价格调整

D.费用索赔

E.计日工

题型:判断题

弗拉哈迪的贡献在于,他将摄影机不动声色地静静地拍摄下了男人捕猎海豹的全过程,这就是()的由来。

题型:判断题

化学课上老师表演了一个小魔术——“无中生有”:相同条件下,向A、B两个体积相同的集气瓶中分别充满无色干燥的硫化氢(H2S)气体和二氧化硫气体。如图所示,抽开毛玻璃片,瓶口对紧,颠倒几次,使两种气体充分混合。一会儿,观察到两瓶内壁附着淡黄色固体颗粒,同时瓶壁上有小水珠出现。请根据现象回答下列问题:

(1)上述反应的化学方程式为_________________.

(2)如果这两个瓶子是质地较软的塑料瓶,会观察到            ,原因是_______。

(3)已知:相同条件下,相等体积的气体所含的分子数目相等。反应完毕,瓶中剩余的气体为____________(填化学式)。

题型:判断题

“OK”手势在法国是表示正确。()

题型:判断题

(三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下 降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问 题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家 提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪 酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。

作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

A.降低员工的福利成本

B.使生产部门的团队凝聚力增强.

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率

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