案例三(一)资料2008年4月，某审计组对丙上市公司2007年度财务收支情况进行了审

在基金投资相关的各个机构中，( )担任基金资金保管人。

A．证券公司

B．基金管理公司

C．信托投资公司

D．商业银行

职业病的特点不包括（）

A.病因明确，在控制接触后可以消除或减少发病

B.病因大多可以检测，但没有接触水平关系

C.不同的接触人群有不同数量的发病

D.早期诊断，合理处理，预后较好

E.常常为群体发病

阅读下面的文字。完成17—20题。(12分)

【甲】故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

【乙】曾子①衣敝衣以耕，鲁君使人往致邑焉，曰：“请依此修衣。”曾子不受，反复往，又不受。使人曰：“先生非求于人，人则献之，奚为不受？”曾子曰：“臣闻之受人者畏人予人者骄人纵君有赐不我骄也我能无畏乎？”终不受。孔子闻之曰：“参之言，足以全其节也。”

【注】曾子，即曾参。

小题1:．解释下列语句中划线词语的含义。(4分)

(1) 故天将降大任于是人也 是：             

(2) 鲁君使人往致邑焉  使：               

(3) 曾益其所不能  益：               

(4) 足以全其节也  全：             

小题2:.选出“之”字用法不同类的一项(    )(2分)

A．人则献之

B．孔子闻之曰

C．委而去之

D．宋何罪之有小题3:．将文中画横线的句子翻译成现代汉语。(2分)

曾子衣敝衣以耕

小题4:． 曾子这样的生活，你能从【甲】、【乙】文中找出四条好处吗？（2分）

《建筑基坑工程监测技术规范》适用于下列（）基坑。

A．失陷性黄土建筑基坑

B．膨胀土建筑基坑

C．软土建筑基坑

D．岩石建筑基坑

论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是：概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾，有无各种明显的逻辑错误，论据是否支持结论，论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是会被晋升到其不称职的地位。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任，一位优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变过去的“根据现有岗位贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就认为此人最能胜任更高一级的职务；不要把岗位晋升当成对职工的主要激励方式，应建立更有效的激励机制，更多地以加薪、休假等方式作为激励手段。有时，将一名职工晋升到一个其无法很好地发挥才能的岗位，不仅不是对职工的激励，反而使职工无法更好地发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己主要的工作动力。与其在一个很可能无法胜任、充满风险的岗位勉强支撑，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥专长。