关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决

题型:单项选择题

问题:

关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。

A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题 

B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 

C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

考点:初级人力资源管理初级人力资源管理题库
题型:单项选择题

机体生理功能的三大调节烦死是神经调节、体液调节、自身调节。

题型:单项选择题

(2013·北京东城二次联考)—________ you interrupt now?Can't you see I'm on the phone?

—Sorry,sir,but it's urgent.

A.Can  

B.Should

C.Must

D.Would

题型:单项选择题

在我国医患关系的传统模式是()

A.生物医学模式

B.生物心理医学模式

C.心理社会医学模式

D.生物心理社会医学模式

E.整体医学模式

题型:单项选择题

()认为,管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法,一切都必须在外部环境的影响下,以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

A.人群关系理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

题型:单项选择题

(),“精确制导技术”概念被正式提出。

A.第一次世界大战

B.第二次世界大战

C.海湾战争后

D.20世纪70年代中期

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