患者女性，30岁。孕34周。超声检查为前置胎盘，无宫缩，宫口未开，胎心率140次／分

患者女性，81岁，因全心衰竭入院。查体：神志清楚，呼吸24次/分，半卧位，心界向侧扩大，心率76次/分，两肺可闻湿性哕音，肝肋下3指，双下肢呈凹陷性水肿，心功能Ⅳ级。患者在家中已2天未解大便，责任护士在解决患者排便问题时采取的措施，不妥的是

A．建议患者在饮食中增加蔬菜、水果和粗纤维食物
B．嘱患者可多在室内活动，以促使肠蠕动
C．帮助患者在住院期间养成按时排便习惯
D．训练床上排便
E．必要时可用润肠剂

可反映维生素A营养状况的指标是（）

A.清蛋白

B.球蛋白

C.运铁蛋白

D.前清蛋白

E.视黄醇结合蛋白

“让学校的每一面墙壁都开口说话”，这是充分运用了下列哪一种德育方法（ ）

A．陶冶教育

B．榜样示范

C．实际锻炼

D．品德评价

显示器规格中的1024³768，表示显示器的（）。

A、屏幕大小

B、分辨率

C、颜色

D、灰色

试题三
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收人从16亿元增长到30亿元左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如：(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题