患者女，35岁。乏力、腹胀、消瘦半年。查体：贫血貌，肝于右肋下1cm，脾于左肋下5c

2010年2月1日起，江苏再次上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%，此举在于( )。

A．不断完善多层次的社会保障体系

B．提供劳动报酬在再分配中的比重

C．提供劳动报酬在初次分配中的比重

D．健全生产要素按贡献参与的制度

化学课本中提供的图表资料，可以为我们提供很多信息。其中叙述错误的是

A．根据溶解度曲线图，可以判断从溶液中获得晶体的方法

B．根据酸、碱、盐的溶解性表，可以判断某些复分解反应能否发生

C．根据元素的相对原子质量表，可以判断元素的化学性质

D．根据金属活动顺序表，可以判断金属能否置换某些盐溶液中的金属元素

在Windws 98中对文件或文件夹重命名时，会弹出一个对话框，用户只要在对话框中输入新名后再按确定按钮即可。（）

关于需要、需求、利用，下列叙述不正确的是（）

A.卫生服务需要都能转化成卫生服务需求

B.卫生服务利用不能直接用于评价卫生服务的效果

C.卫生服务利用主要取决于卫生服务需求

D.卫生服务需要主要反映了居民对健康的一种主观愿望

E.卫生服务需要包括个人觉察到的需要和由医疗卫生专业人员判定的需要

某民营机械制造企业创建于2000年，在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，该公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由100万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。
根据背景资料，回答下列问题，

对员工考核的直接目的是( )。

A．升降的客观依据

B．判断员工是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据