在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。A

题型:单项选择题

问题:

在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。

A.刻板效应 

B.盲点效应 

C.晕轮效应 

D.过宽或过严倾向 

考点:中级人力资源管理中级人力资源管理题库
题型:单项选择题

作为房屋出租独家代理经纪人,在代理出租经纪业务时,要对代理的物业状况进行深入了解,全面检查房屋的()。

A.物理属性和法律属性

B.法律属性和市场属性

C.物理属性和心理属性

D.法律属性和心理属性

题型:单项选择题

社会保险基金支出增减变动分析主要是研究社会保险基金()。

A.收支总额及其内部构成增减变动情况

B.支出总额及其内部构成增减变动情况

C.支出总额及其内部构成减少变动情况

D.收入总额及其内部构成增减变动情况

题型:单项选择题

结构化分析与设计方法,一般是通过系统分析来建立信息系统的【 】,再通过系 统设计来建立信息系统的物理模型。

题型:单项选择题

厚朴治疗

A.食积胀满或便秘,咳喘痰多
B.暑湿证,湿浊中阻之呕吐
C.妊娠恶阻,气滞胎动不安
D.风寒湿痹,表证夹湿
E.水肿,心悸,失眠

题型:单项选择题

加注过程:车载LNG钢瓶内的天然气气体经()、气相金属软管、气相质量流量计、单向阀5及回气管路回到LNG贮槽。加注量为()质量流量计与()质量流量计计量值之(),加注机会自动计算出差值并显示在左右液晶显示屏的()项。当汽车LNG钢瓶加满LNG后加注机自动停机

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