以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(  )。A.德尔菲法适合于对人力需求的

题型:单项选择题

问题:

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(  )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

考点:人力资源管理师人力资源管理师(国家职业资格二级)企业人力资源管理师二级劳动经济学汇总真题1
题型:单项选择题

执行下面的程序,消息框的输出结果是______。
Option Base 1
Private Sub Command1_Click()
Dim a(10),p(3) As Integer
k=0
For i=1 To 10
a(i)=i
Next i
For i=1 To 5
p(i)=a(i*2)
Next i
For i=1 To 5
k=k+p(i)*a(i)
Next i
MsgBox k
End Sub

题型:单项选择题

以下疾病中,不需要与COPD急性加重鉴别的是()

A.哮喘急性发作

B.干性胸膜炎

C.急性肺栓塞

D.充血性心力衰竭

E.肺炎

题型:单项选择题

We could see the temple quite clearly from _________we lived.

A.what

B.which

C.where

D.that

题型:单项选择题

在一项队列研究中,暴露因素的RR值的95%可信区间为0.1~0.6,那么该研究因素可能是()

A.危险因素

B.保护因素

C.混杂因素

D.无关因素

E.有害因素

题型:单项选择题

危险废物是指具有腐蚀性、急性毒性、浸出毒性、反应性、传染性、放射性等一种及一种以上危害特性的废物。目前,对( )等危险废物的特性的鉴别标准尚未出台。

A.反应性、传染性、放射性

B.腐蚀性、反应性、传染性

C.急性毒性、反应性、放射性

D.浸出毒性、反应性、传染性

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