W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发
题型：单项选择题 案例分析题
问题：
W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：
该企业停止使用计时工资的原因在于（）。
A.单位产品的人工成本难以确定
B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性