张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,工作招聘及配置很

题型:多项选择题 案例分析题

问题:

张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,工作招聘及配置很随意,没有科学的规划和设计,比如需要做什么事了才会设置个岗位,根据领导的喜好来选择人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员状况混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据以上资料,回答下列问题:

公司之所以出现这种情况,问题在于()。

A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

考点:初级人力资源管理初级经济师(人力资源管理)模拟试题六
题型:多项选择题 案例分析题

如图,最有可能住图中房屋的原始居民是(       )

 

A.北京人

B.半坡人

C.河姆渡人

D.元谋人

题型:多项选择题 案例分析题

根据《铁路旅客运输损害赔偿规定》,铁路运输企业依照本规定应当承担赔偿责任的,对每名旅客人身伤亡进行赔偿的责任限额为人民币( )元。

A.2万
B.4万
C.6万
D.8万

题型:多项选择题 案例分析题

我们每个人都希望自己生活得快乐。快乐小是别人给的,而是来自于自己的心态,是自己内心的感受。同一件事,不同的人有不同的心态,因而便产生不同的结果。有三句看似很简单的话,曾经帮助很多人找到并体验了人生的快乐。这里,把这“三句话”送给你,只要经常使用它,你便能成为一个快乐的人。这三句话就是“太好了!”“我能行!”“我帮你!”

乐观的人常说:“太好了!”这句看似不起眼的话反映的是一个人遇到困难还能面带微笑的心理素质。一起做同样作业的两个学生,开始时进度、质量都差不多,做了近一半的时候,一个说:“呀,太好了!作业已完成一半了。”另一个同学则说:“太糟了,做了这么久,才做了一半。”结果一个带着愉快心情完成作业,不但速度快,而且还轻松地记住了作业中需要巩固的内容。另一个则在烦躁心情的影响下,计算出错,越慢越急,越急越慢,最终作业的质量大受影响。

自信的人爱说:“我能行!”。“我能行”和“我不行”虽然只有一字之差,但却有着本质的不同。“我能行”是成功者必备的素质,而“我不行”则正是失败者的主要原因——失去了自信。

快乐的人常说:“我帮你。”烦恼的人爱说:“你帮我。”助人为乐,不只是个词语,更是一种生活态度和为人的原则。如果你能真心、无私地帮助别人,你就能体验到人生的快乐,在帮助他人的过程中你会发现自己的价值,会有一种成就感。

作者认为应该如何实现人生的价值()

A.帮助他人

B.获取更多知识

C.提高自己的能力

D.减少自己的烦恼

题型:多项选择题 案例分析题

提倡()人员结合个人实践经验进行创造性的学术研究活动,勇于改革消防战术,技术训练方法,革新训练器材。

A.消防

B.受训

C.监督

D.管理

题型:多项选择题 案例分析题

我国建筑设计方针是()。

A.适用

B.安全

C.经济

D.美观

E.坚固

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