患者女性,25岁,因颈前增生性瘢痕行双侧颈部扩张器植入术后2个月余,规律注液2个月。

题型:单项选择题 案例分析题

问题:

患者女性,25岁,因颈前增生性瘢痕行双侧颈部扩张器植入术后2个月余,规律注液2个月。注液过程中突然诉头晕、胸闷不适,全身冷汗。

目前诊断考虑为()

A.心绞痛

B.脑缺血

C.低血糖

D.颈动脉窦晕厥

E.情绪紧张

考点:烧伤外科学(医学高级)医学高级烧伤外科学(副高)押题密卷四
题型:单项选择题 案例分析题
在直角坐标系中,点(-3,1)关于坐标原点的对称点的坐标为(   )
A.(-3,-1)
B.(-3,1)
C.(3,-1)
D.(3,1)
题型:单项选择题 案例分析题

某建设项目生产单一产品,已知项目建成后年固定成本为1200万元,每件产品的销售价格为15OO元,材料费用为600元,加工费和税金分别为120元和80元,则该建设项目年产量的盈亏平衡点为()万件。

A.1.0 

B.1.1 

C.1.2 

D.1.3

题型:单项选择题 案例分析题

在信息时代,计算机的应用非常广泛,主要有如下几大领域:科学计算、信息处理、过程控制、计算机辅助工程、家庭生活和

A.军事应用

B.现代教育

C.网络服务

D.以上都不是

题型:单项选择题 案例分析题

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等 级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为 4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小,大部分员工都被评定为2等。

新的绩效考评制度规定,除了由各级主管做年终绩效考评外,员工还可以另外寻找6位同事,以匿名方式对他们进行考评,称之为"360度反馈"。

每年年初,员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上,在主管的指导下制订自己的绩效计划,并列出自己在"实现业绩目标、执行方案和团队合作"这三个方面所 需要采取的具体行动,这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。

请您结合本案例,回答下列问题:

采用定性表述,为该公司设计 绩效考评结果1-4级的等级标准,填入表2。(8分)

题型:单项选择题 案例分析题

职务违法行为

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