既有阳虚自汗又有阴虚盗汗可选方A．玉屏风散B．桂枝汤C．牡蛎散D．当归六黄汤

Not only _____________ vital for reducing fever, but __________ also other things that it can help with.

A．aspirin has proved, are there

B．has aspirin proved, there are

C．has proved aspirin, are there

D．aspirin had proved, there are

患牛，稽留热，胸部叩诊有广泛的浊音区。精神沉郁，食欲废绝，心率加快，呼吸困难。其呼吸困难的类型属于( )。

A．肺源性

B．心源性

C．血源性

D．中毒性

E．中枢性

患者，男，左下8765右下5678缺失，余留牙正常，口底距舌侧龈缘的距离为4mm，如果设计铸造支架可摘局部义齿，左下4右下4设计PRI卡环组。

取本例患者下颌模型时应采用哪种印模方法（）

A.解剖式印模

B.静态印模

C.无压力印模

D.功能性印模

E.一次印模

在市场风险内部模型法框架下，市场风险分为（）。

A.国家风险

B.利率风险

C.汇率风险

D.股票风险

E.商品风险

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实观利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但白1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么?1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了，并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。

飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续时间很久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有—个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1999年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展．1992年3月，一位高层领导的失误造成营销中心上任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。

问题：

请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误?(用人力资源管理的规划与招聘理论来分析)