小明在奥运五连环中填入了5种物质(如图所示)，相连环的物质间所发生的反应中，没有

便时肛门剧痛，便血者为：（）

A.直肠息肉

B.血栓外痔

C.肛裂

D.肛瘘

E.直肠脱垂

2005年指南在心脏停博时推荐的每次吹气时间为

A．超过1秒

B．小于1秒

C．与呼气时间等同

D．快速用力吹气

E．时间越长越好

有关系统性血管炎下列哪一项是正确的（）

A.显微镜下多血管炎在肾组织上常有大量免疫复合物沉着

B.ANCA阳性就可诊断系统性血管炎

C.系统性血管炎是一组遗传性疾病

D.韦格纳肉芽肿是累及呼吸道受累为主的坏死性、肉芽肿性血管炎

E.结节性多动脉炎肾脏损害在病理上表现为肾小球炎症

小队在窒息区工作时，小队长应使队员保持在（）的范围内。

A.彼此能看到

B.听到音响信号

C.彼此能看到或听到音响信号

某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出娄子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常以权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？

李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？