下图表示各物质之间的转化关系。已知D、E、Z是中学化学常见单质,其他都是化合物。

题型:推断题

问题:

下图表示各物质之间的转化关系。已知D、E、Z是中学化学常见单质,其他都是化合物。Z、Y是氯碱工业的产品。D元素的原子最外层电子数与电子层数相等,且D的硫酸盐可作净水剂。E为日常生活中应用最广泛的金属。除反应①外,其他反应均在水溶液中进行。请回答下列问题

(1)标准状况下,11.2 LH2在Z中完全燃烧生成气态X时,放出Q kJ的热量,请写出相应的热化学反应方程式:_____________________。

(2)G的水溶液显_____(填“酸性”“碱性”或“中性”),其原因是________________ (用离子方程式表示)。

(3)写出反应②的离子方程式:___________________。

(4)写出D与Y的水溶液反应的离子方程式:__________________;若标准状况下有aL气体生成,则该反应转移电子的物质的量为____mol(用含a的代数式表示)。

(5)在电镀工业中,若将E作为待镀金属,锌作为镀层金属,则E是____极,请写出此电极上发生的电极反应式:__________________。

考点:无机推断单质铝亚铁盐(二价铁离子)氯气热化学方程式
题型:推断题

10-4=(    ),1.5×20×10-2=(    )。

题型:推断题

某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。

导致该公司招聘失败的主要原因包括()。

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

题型:推断题

第二次世界大战后,造成国际间人口流动的主要原因是

A.资本主义的发展和殖民扩张

B.世界各国经济发展不平衡

C.躲避自然灾害和战争

D.城市化和开发国土

题型:推断题

从已知高程点,经过4个测站水准测量,测定未知点高程,已知点的高程中误差为8mm,每测站高差测量中误差为2mm。则未知点的高程中误差为()mm(结果取至整数)。

A.±9

B.±10

C.+12

D.±16

题型:推断题

治安管理措施的特殊强制性表现为()

A.治安管理拥有较多的法定强制措施

B.治安管理具有其他行政管理所不具有的强制手段

C.治安管理部门拥有武器和警械装备

D.治安管理部门因为其部门特殊性使其手段特殊

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