下列何种情况不宜使用放射性131I治疗：A．青少年 B．妊娠或哺乳妇女 C．严重肝功

判断下列各题，说法正确的打“√”，错误的打“×”。

       (1)“提高”和“产量、质量、效率”都可以搭配。      (       )

       (2)“他不一定来。”和“他一定不来。”这两句话意思相同。    (       )

       (3)“秦王我都不怕，会怕廉 * * 吗？”这句话是反问句。    (       )

       (4)《跨越百年的美丽》、《真理诞生于一百个问号之后》都是科普作品。      (       ) 

       (5)《深深的母爱》此题的写作对象是“母爱”；写作重点应落在“深深”上。因此能否抓住最能反映母亲“深爱”的题材是写此文的成败的关键。   (       )

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、受教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：

间歇式电源接入后，电网从单电源辐射网络变成一个多源网络，潮流分布、短路电流的（）均会发生变化。

A.大小

B.速度

C.流向

D.分布

脱硫器中的脱硫剂使用多长时间需要再生或更换？如何再生？

抽空器喷嘴处气体流速很大，一般超过当地的音速。