某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的

问题：

某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业绩挂钩，并且以合同方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员收入过高，因而不予兑现，员工不答应，都想拿钱走人，纷纷提出辞职，公司因此陷入混乱中。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？

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（2）公平对社会稳定和发展起什么作用？

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