以下的五个事件，每个事件是以简短词语表述的，在下列四种假定发生顺序的四个数字序列，选

下列各句中，标点符号使用不合乎规范的一句是[ ]

A、如果宇宙没有生命，怎么会从中开出灿烂的生命之花？

B、那浩浩荡荡的无边无际的伟大的力呀！那是自由、是跳舞、是音乐、是诗！

C、每次对着长空的一轮皓月，我会想：在这时候某某人也在凭栏望月吗？

D、我渐渐明白，世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸；世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看。这比打骂还难受。

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

难治性多发性骨髓瘤首选()
霍奇金病首选()
非霍奇金淋巴瘤首选()
恶性组织细胞病首选()

A．VAD方案

B．DA方案

C．CHOP方案

D．ABVD方案

E．VLDP方案

阅读下面的文章，回答第21—25题。2005年诺贝尔经济学奖授予了美国经济学家托马斯谢林（Thomas Schelling）和以色列经济学家罗伯特奥曼（Robert Aumann），以表彰他们在促进对冲突与合作的理解方面所作的贡献。从约翰纳什开始，在博弈论这座金矿中淘到诺贝尔经济学奖的有数十位之多，与博弈论 领域相关的基础研究，据说已经是第五次折桂了。谢林和奥曼的“冲突与合作”理论在冷战时期曾经有过广泛的应用。谢林先生发现，人通常都是愿意合作的，但当他们在一个团队中依理性行事时，就变得不那么容 易合作了。在上世纪的美国和苏联的冷战中，我们可以清晰地发现这一点，双方的武器在你追我赶中，最后远远超出了实际的需要。尽管苏联、美国的领导人和人民 个个都是理性的，即保持了个体的理性，但一到“国家”这个团体中，却变成了群体的非理性。而奥曼的不完全信息重复博弈论，正给处于核竞争消耗战中的美国提供了一个解决问题的根本战略。1966年，奥曼和他的同事在给美国武器控制和裁军机构的开 创性报告中，建立了一个不完全信息的重复博弈模型。他指出，没有参与者有勇气单方面改变“不同结果的可能性”。这个概念与非零和博弈密切相关，所谓“非零 和博弈”，是相对“双输”的零和博弈而言的，指的是一方有所得，他方未必有所失，而可能的结局中甚至存在“双赢”。谢林和奥曼的理论在当今的国际军事、政治和经济博弈中，依然运用广泛。冷战后的世界格局始终处在一种动荡不安的状态之中，国与国之间的关系扑朔迷离。在一 些现实主义者看来，在国际政治中取得合作是非常困难的，因为世界处于一种“无政府”状态，各国之上没有一个共同的政府来强行施加规则和法律。但是，我们通 过对现实的观察却发现，在国际政治中合作不仅是可以实现的，而且许多合作也不是想象中那么脆弱。当今世界，“和平与发展”已成共识，也很少有人会否认全球化、一体化是大势所趋。为什么？这正印证了罗伯特奥曼的不完全信息的重复博弈理论：当人们每天面对相同的对手和竞争者时，当战略情形大量重复出现时，即使个体间有直接的利益冲突，达成合作的几率也会上升。“冲突”何以能产生合作，是因为重复博弈的存在。博弈论中有一个著名的例子叫“囚徒困境”，告诉我们的就是这么一个道理：如果双方之间的交易是一次性的， 结果一定是诚信缺失。但是，如果双方能够预期到交易次数会增加，那么，受长期利益的驱动，就会相应增加交易双方诚信的可能性。

下列对“非零和博弈”的理解中，正确的一项是（）。

A．一方有所得，他方无所得

B．两方为了获得最大利益，而产生“双赢”结局

C． 竞争双方不一定产生“双输”结局

D．必存在一方有所得

血虚型产后身痛的表现为

A．产后遍身关节疼痛、酸楚，肢体麻木
B．产后肢体关节疼痛，屈伸不利，伴恶寒怕风
C．产后身痛，尤见下肢疼痛、麻木、发硬、重着、肿胀明显，屈伸不利，小腿压痛，伴恶器量少，色暗有块
D．产后腰膝、足跟疼痛，艰于俯仰，伴头晕耳鸣，夜尿多
E．以上都不是