几种门架混合使用时，必须取支承力()作为设计依据。A．最大的门架 B．最小的门架 C

已知有耳垂（D）对无耳垂（d）是显性．某同学无耳垂，但他的父母都有耳垂，则该同学父母的基因组成分别是（　　）

A．Dd、Dd

B．DD、DD

C．DD、Dd

D．Dd、dd

以下的故障管理的功能中，叙述不正确的是______。

A．建立、维护和分析差错

B．诊断测试差错

C．过滤故障，同时对故障通知进行优先级判断

D．追踪并改正故障

患者，男，24岁。上唇部肿胀疼痛3天，伴发热。体温38.5℃，上唇肿胀明显、紫红色，可见多个黄白色脓头。

此病可诊断为

A．上唇脓肿

B．下唇痈

C．上唇痈

D．上唇皮脂腺囊肿继发感染

E．以上都不是

根据国有资产管理法律制度的规定，下列各项中，不属于国有资产的是( )。

A．国有企业接受馈赠形成的资产

B．中 * * 党及各民主党派接受他人捐赠形成的资产

C．集体企业改组为股份制企业时，改组前税前还贷形成的资产中，列为国家扶持基金等投资性的减免税部分

D．集体企业改组为股份制企业时，国有土地折价部分形成的国家股份或其他所有者权益

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里．针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解．落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见．说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。

A．主管考评

B．自我考评

C．同事考评

D．定期考评