一只瓶子的质量是20g，装满水后的质量是120g，装满酒精后的质量是105g，求

患者，男性，46岁。2003年9月就诊。间歇性发热2个月，发热间隔不规律，伴寒战、乏力、恶心、呕吐，近两日出现尿少，尿黄，头痛，腰痛，1日前出现意识障碍。发病前40天由泰国考察归国。体检∶T40.5℃，R23次／min，P98次／分，BP125／80mmHg，巩膜轻度黄染，肝区扣痛（－），化验∶HB90g／L，WBC8.5×10⁹／L，RBC2.4×10¹²／L，脑脊液∶白细胞110×10⁹／L，糖2.8mmol／L，氯化物110mmol／L，蛋白定量0.64g／L。

目前疟疾的预防措施主要有（）。

A.根治疟疾现症病人和带虫者

B.药物预防

C.注射疫苗

D.清除蚊蝇滋生场所并杀灭成虫

E.隔离感染者

吹风梳理缺乏光泽，丝纹不流畅，主要原因是（）时间不足，未经反复梳刷。

营销策划的整体性原则主要体现在（）、（）和（）三个方面。

基金绩效分组比较的基本思路是通过恰当的分组，尽可能地消除由于( )而对基金经理人相对业绩所造成的不利影响。

A．风险差异

B．组合差异

C．类型差异

D．资产差异

长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。

人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

A．员工的技能

B．员工的自我调节结果

C．员工的绩效评价结果

D．人力资源管理决策结果