被本厂职工誉为“献血大王”的刘某,1998年以来的7年时间,已经义务献血14次,献血

题型:单项选择题 A1型题

问题:

被本厂职工誉为“献血大王”的刘某,1998年以来的7年时间,已经义务献血14次,献血总量已达5600毫升。快满50周岁的刘某告诉记者,如果身体条件一直保持健康状态,他满55周岁以前,还可争取无偿献血()。

A.7次

B.8次

C.9次

D.10次

E.11次

考点:口腔执业医师卫生法规卫生法规题库
题型:单项选择题 A1型题

水圈包括地球上 [ ]

A.全部的海洋

B.水面下150米以内的水层

C.全部的河流

D.全部海洋和江河湖泊

题型:单项选择题 A1型题

诊断急性肾盂肾炎最有价值的是()

A.尿路刺激征

B.尿频、尿急、尿痛伴尿培养菌落计数>105/ml

C.亚硝酸盐试验阴性

D.尿白细胞计数

E.发热、畏寒、腰痛、尿频

题型:单项选择题 A1型题

短文改错(共10小题;每小题1.5分,满分15分)

此题要求改正所给短文中的错误。对标有题号的每一行做出判断:

如无错误,该行右边横线上画一个勾(√);

如有错误(每行只有一个错误),则按下列情况改正:

此行多一个词:把多余的词用斜线(\)划掉,在该行右边横线上写出该词,并也用斜线划掉。

此行缺一个词:在缺词处加一个漏字符号(∧),在该行右边横线上写出该加的词。

此行错一个词:在错的词下划一横线,在该行右边横线上写出改正后的词。

注意:原行没有错的不要改。

In a country which has very long history, artefacts(人工制品,宝物) 76. ____________

are burying underground in many places, especially in areas       77. ____________

where people had lived for a long time. As a result,                  78. ____________

almost any construction project in big historical city will              79. ____________

sometimes have to be stopped, thank to the discovery of artefacts      80. ____________

or other finds on the construction site. In the next few years, several        81. ____________

cities, such like Beijing, Chengdu and Chongqing will build new      82. ____________

underground lines, that will certainly have a great                    83. ____________

effect in the work of the archaeologists. Perhaps we may find       84. ____________

many buried artefacts in the future.                                      85. ___________

题型:单项选择题 A1型题

2009年3月1日,张瑞敏在山东省工业调整振兴大会上就如何积极应对金融危机发表了自己的观点:首先,企业要有最基本的竞争力,即过冬的能力。在金融危机中,海尔集团提出“海外市场要升级。国内市场要深入”,服务“老外”和“老乡”。针对“老外”,海尔从创牌的思路,坚持“出口创牌”而不仅是“出口创汇”,通过自己的客户网络持续获取订单;针对“老乡”,海尔抓住“家电下乡”机遇,为农村用户提供服务。第二,要有超强的竞争力,即冬泳的能力。在金融危机中,有的企业库存增加、有的企业应收账款增加。对此,海尔进行“零库存下的即需即供”商业模式的创新,客户创造价值;并且不断地创造用户需求,获取有价值的订单。第三,要有一个永远应对危机的机制,这是企业持续发展的能力。企业要想长远发展,就不能做“报时人”,而要做“造钟师”。海尔目前在探索“自主经营体”,在努力打造一个像时钟一样的创新机制,让员工主动去创造客户价值,自主地核算投入产出。 结合上述材料,运用所学经济生活知识,谈谈企业怎样才能在国际金融危机的寒冬下生存和发展?

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题型:单项选择题 A1型题

以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。

A.比个人计划更易于进行绩效测评

B.能够促进团队成员的合作行为

C.收入的稳定性较高

D.能够促进成员对决策过程的参与

E.便于出现“搭便车”现象

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