反映企业短期偿债能力的比率包括（）。 A.流动比率 B.速动比率 C.资产负债率 D

Mr Wang _____ dinner when we got to his house. [ ]

A. had boiled

B. had made

C. had kept

简述西周的宗法社会与宗法文化。

小题1:这个小女孩害怕和任何人交朋友。

The little girl                                    anyone.

小题2:记得不要把这个坏消息告诉她，否则她会担心。

                           the bad news, or she’ll             it.  

小题3:爸爸警告我不要用他的电脑玩游戏。

Dad has                    his computer         playing games.

小题4:我听到一些学生正在隔壁大声地笑和谈话。

I heard                                             in the next door.

小题5:他从来不对别人发火，还总是主动提供帮助。

He                others and always             help.

A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 　　改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多-的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大，没有形成一致的意见。　　请根据本案例，回答以下问题：

一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。

吴明雄带领全县人民经过三年艰苦奋斗______改变了贫穷落后面貌。

A．毕竟
B．总得
C．终于
D．只好