王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实

题型:单项选择题 案例分析题

问题:

王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。

王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的()原则。

A.合法原则

B.协商一致原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

考点:初级人力资源管理第十四章劳动合同第十四章劳动合同题库
题型:单项选择题 案例分析题

如图5所示,正电荷q在电场中由M向N做加速运动,且加速度越来越大.则该电荷所在的电场是图中的 (       )

题型:单项选择题 案例分析题

下列关于留置权的表述中,不正确的是()。

A.所有的合同都可以行使留置权

B.留置权是一种法定的担保物权

C.法律规定或者当事人约定不能留置的动产,不得留置

D.同一动产上已设立抵押权或质权,该动产又被留置的,留置 * * 人优先受偿

题型:单项选择题 案例分析题

决定固定义齿修复中基牙数目的因素中错误的是()

A.基牙的牙周膜面积

B.咬合力大小

C.基牙牙槽骨情况

D.缺隙区的长度

E.牙槽嵴的丰满程度

题型:单项选择题 案例分析题

  光是人类生存的三大要素之一,我们一刻也离不开它。但是,当科学技术,特别是信息技术越来越希望光波进一步为人类服务时,我们发现普通的光有一些本质的缺点:光的颜色(或波长)不单一,方向不单一,相位不一致。普通光的这种缺点,其根本原因是由于它是自发发射光,不受控制的光。但是,早在1916年爱因斯坦就已经在量子理论的基础上提出过一种崭新的既念:构成物质的原子或分子可以在光波的作用(控制)下产生一种称为受激(控)发射光的过程。这就暗示子物质的原子或分子可以通过受激发射的形式对光波进行放大的可能性。后来理论物理学家又证明:受激发射光波和激励(控制)光波具有相同的方向、波长、相位和偏振。这就为实现激光奠定了理论基础。但是,当时的科学技术和生产水平还没提出这种实际需求,所以激光也不可能超越时代而凭空地被发明出来。到本世纪50年代,光学技术和无线电技术的蓬勃发展,迫切提出了需要一种能像无线电波振荡器一样地产生可被控制的光波振荡器,也就是今天所说的激光器。这时,一批目光敏锐、敢于创新的青年科学家提出了利用原子、分子的受激辐射放大光波,并在一种开放式光波谐振腔中产生光波振荡的崭新科学思想,并于 1954年制成微波受激辐射振荡器,继而在1960年制成利用红宝石作为工作物质的激光器。至此,30多年前爱因斯坦的科学概念得到了实际应用。实验观察到的激光特性完全符合理论预言:具有相同波长、相同方向、相位一致和相同偏振。不仅如此,由于上述特征的综合,使得人们可以获得极高的激光功率密度,以及采用专门技术获得超短激光脉冲等。

关于普通光和激光的说法,错误的是()。

A.普通光波长单一,方向不单一

B.激光单色性好,方向性也好

C.普通光相位不一致

D.激光相位一致,偏振也相同

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劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

A、国家

B、人民

C、政府

D、市人大

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