By the side of the teaching building of

被告人黄某，原系某市友谊公司经理(属国有企业)。黄某无视友谊公司其他领导的意见，在明知某市某酒类公司的秦某在与本公司签订的购销茅台酒的合同中曾严重违约，履行合同能力值得怀疑的情况下，仍于2003年4月与秦某签订了3份购销茅台酒600箱、五粮液酒1 500箱的合同。随后，黄某又违反公司决议，将预付款70万元汇到该酒类公司的账户上。当秦某交付第一批89箱茅台酒后，友谊公司的领导发现茅台酒的规格、质量不符合合同的要求，即派黄某到贵州、四川等地调查秦某的货源情况，但黄某却轻信秦某等人的谎言，继续汇款进货。该公司领导发现黄某拿回的茅台酒发票有嫌疑时，再次责令黄某到贵州、四川查清实际情况，而黄某不但不尽职责，反而为其拿回的假发票、假检验证书作辩解。2003年5月至10月间，黄某分5次共汇款人民币1 801 200元到酒类公司，购进茅台酒1 039箱，五粮液酒790箱。2004年1月，在友谊公司将购进的两种酒取样到广州商检部门化验，确认为假酒后，黄某才与秦某签订了退货合同，后因秦某下落不明无法退货，从而造成人民币约130万元的巨大经济损失。 请问：

如图所示，质量为m的物块相对静止在倾角为的斜面上，在斜面沿水平方向向右匀速移动了距离S的过程中，物块m一直相对斜面静止，则下列说法正确的是

A．合力对物块m做正功

B．弹力对物块m不做功

C．摩擦力对物块m不做功

D．摩擦力对物块m做负功

以下选项中，哪项对血流信号影响不大（）

A.血流性质

B.血流速度

C.血流方向

D.血氧浓度

E.脉冲序列

简述中国人民解放军的性质？

小李是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

作为人力资源主管，小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。

A．工作分析有利于员工培训

B．工作分析有利于人员考核

C．工作分析为工作评价奠定基础

D．工作分析有利于人员晋升调动管理