对象及其类型之间的关系称之为分类(Classification)。()的对象可以改变

题型:单项选择题

问题:

对象及其类型之间的关系称之为分类(Classification)。()的对象可以改变自身类型或角色。

A.动态分类

B.多态分类

C.逻辑分类

D.多重分类

考点:计算机软件水平考试中级软件设计师中级软件设计师上午试题
题型:单项选择题

实践表明,力对物体的作用效应取决于()

①力的大小;②力的方向;③力的作用点;④力的数量。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

题型:单项选择题

下列关于胆囊的描述正确的是()

A.只是贮存胆汁的器官

B.不属于胆外胆道系统

C.分为体、颈、管3部分

D.容量为50~70ml

E.调节胆道压力

题型:单项选择题

提高儿童青少年卫生科学知识水平的目的是将儿童青少年的()引向正确的方向

A.行为

B.习惯

C.认知

D.学习态度

E.健康观念

题型:单项选择题

(六)某保险公司2004年资产总额350亿元,负债总额245亿元,所有者权益105亿元,当年保费收入400亿元,赔款支出210亿元,费用支出50亿元,利润总额10亿元,所得税3.33亿元。根据以上资料,回答下列问题:

反映公司保险业务质量好坏的指标是()。

A.费用率

B.净资产利润率

C.赔付率

D.利润率

题型:单项选择题

某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。

平衡积分卡是指( )。

A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法

B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解

C.这些目标的制定是自下而上的

D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法

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