下列不属于物理设计的内容是()。A.存储记录的格式设计 B.存储方法设计 C.优化模 发布时间:2017-05-28 13:22 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 问题: 下列不属于物理设计的内容是()。A.存储记录的格式设计B.存储方法设计C.优化模式D.存取方法
题型:单项选择题 语音(5分)小题1:A.honestB.shockC.stoneD.lost小题2:A.with B.thinkC.thankD.throw小题3:A how B.know C.now D .down小题4:A.dealB.treatC.dreamD.deaf小题5:A.playedB.plantedC.visitedD.started 查看答案
题型:单项选择题 以出让方式获得建设用地使用权的,可转让房地产的情形有()。A.属于成片开发土地的,已形成工业用地或者其他建设用地条件B.属于房屋建设工程的,包含土地出让金在内完成开发投资总额的25%以上C.按合同约定支付全部土地使用权出让金,并取得土地使用权证书D.支付全部出让金6个月之后E.属于房屋建设工程的,不包含土地使用权出让金在内完成开发投资总额的25%以上 查看答案
题型:单项选择题 王某于2009年10月进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后,工厂还是比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进行,第一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训则是技能提高的培训。11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时,得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”,以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教室等费用,没有找王某赔钱已经很仁义了,所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。工厂可以扣发王某的工资吗?并阐述理由。 查看答案