请根据下述事例，回答第15 、16 题。 1995 年，比尔 盖茨宣布，徽软将不涉足互联网领城，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策。扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM 公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说： 最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但取于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
根据上述案例，能够得出的结论是（）。
A．比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
B．善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C．不怕犯错误，就怕不改正错误
D．敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展