已知等腰三角形的顶角等于30°,则这个等腰三角形的底角等于( ) A.120° 发布时间:2017-05-27 15:57 │ 来源:www.tikuol.com 题型:选择题 问题: 已知等腰三角形的顶角等于30°,则这个等腰三角形的底角等于( )A.120°B.75°C.60°D.30°
题型:选择题 △ABC中,内角A,B,C的对边分别为a,b,c,向量m=(sinC+3+1,2sinA+B2),n=(-1,3sinA+B2),且m⊥n.(1)求角C的大小;(2)若a=23,c=2,求b. 查看答案
题型:选择题 以下关于GSM-R/GT800系统网络名词解释正确的是()A.组呼信道:在VGCS和VBS呼叫中,组呼区域内属于同一个组呼成员的监听用户共用一个信道的下行,不同时刻各个组呼成员通过争抢方式使用该信道的上行B.组呼成员:在VGCS和VBS呼叫中,正在参与组呼通话的组成员,不包括调度员C.组呼区GCA:在网络中预定义,用于组呼业务的一个或一簇小区组成,最小划分单位为小区。组成员ID在组呼区内寻址有效D.调度员:调度员是具有业务调度资格的组成员,可能是移动终端或固定终端 查看答案
题型:选择题 某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。A.切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化B.可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性C.不少于20个D.强调完成的期限,关注完成的效率 查看答案