下列各句中,没有语病的一句是( 3分) A.近日,我国利用性能最好的超级服务器曙

题型:选择题

问题:

下列各句中,没有语病的一句是      (  3分 )

A.近日,我国利用性能最好的超级服务器曙光3000实现了关键的基因组测序和组装分析工作,率先完成了水稻基因组“工作框架图”和数据库。

B.世界博览会主办权之所以竞争激烈,主因还在于它能产生出巨大的经济效益起作用。

C.产品一旦有先天性缺陷,就不仅从根本上损害了生产者经营者的利益,而且损害了

消费者的利益。

D.中东形势依然动荡,原油价格大幅上升将对全球经济复苏产生不利影响,美国经济复苏的前景也因此蒙上了阴影。

考点:病句辨析
题型:选择题

在系统转换的过程中,旧系统和新系统并行工作一段时间,再由新系统代替旧系统的策略称为 (48) ;在新系统全部正式运行前,一部分一部分地代替旧系统的策略称为 (49)

A.直接转换

B.位置转换

C.分段转换

D.并行转换

题型:选择题

A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。  每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部反映。  普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。  请根据以上案例,回答下列问题:  1、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容  2、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。  3、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

题型:选择题

建设工程合同索赔管理是()经营管理的一个重要组成部分。

A.甲方

B.承包方

C.承包和发包双方

题型:选择题

塑瓶生产中洗罐封联动机,由于在焊接过程中会产生烟气,那么是否要在机器上单独加抽风?(FL1-18)

题型:选择题

关于“现值”的概念,错误的为()。

A.资金等值的概念是指在考虑时间因素的情况下,不同时间点发生的绝对值不等的资金可能具有相等的价值

B.把将来某一时点的资金金额换算成现在时点的等值金额称为“折现”或“贴现”

C.不同时间的两笔资金或一系列现金,可按某一利率折算至某一相同时间点,使之彼此“相等”

D.“现值”专指一笔资金“现在”的价值,它是一个绝对的概念

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