—What do you think of the furniture on e

卫生经济学主要研究领域为（）

A.根据疾病负担、家庭行为及服务的要求来测定健康需要

B.根据成本效果分析来选择健康干预方案及发展新的干预措施

C.建立国家卫生账户及卫生筹资研究

D.对卫生部门的改革进行比较性分析及干预

E.卫生与经济政策

急惊风最多见的病因为（）

A.外感时邪

B.内蕴痰热

C.暴受惊恐

D.饮食积滞

E.热病伤阴

脑电图出现哪些波形时，可诊断为癫痫（）

A.棘波或尖波

B.尖慢波或棘慢波

C.高幅阵发性慢波

D.弥漫性慢波

E.快波

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。

A.员工旷工三天

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工未服从公司岗位安排

D.公司无权与小霞解除劳动合同

下列内容属于专利法保护对象的是（）