为保证司乘人员的安全，轿车上设有安全带未系提示系统．当乘客坐在座椅上时，座椅下的

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。

首先，对组织结构进行了调整(见下图)，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并没立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的Ⅵ设计(Ⅵ，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

通信规划设计院组织结构示意图

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（）。

A．物质层是制度层和精神层的物质基础

B．制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C．精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D．严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

冰槽是用于盛装（）的容器。

A.冷水

B.冰咖啡

C.冰镇饮料

D.冰块

比较哈克和吉姆两种不同类型的“逃跑”。

我国临床检验中心推荐的血糖测定常规方法是

A．COD法
B．己糖激酶法
C．邻甲苯胺法
D．葡萄糖脱氢酶法
E．酚试剂法

接受会阴切开缝合术的产妇若伤口肿胀、疼痛，可用以局部湿敷的是

A．95%乙醇

B．75%乙醇

C．75%硫酸镁

D．50%硫酸镁

E．25%硫酸镁