某地1月平均气温为20℃，7月平均气温是-13℃，该地的气温年较差是（ ） A．

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

刘明在0.5min内，用20N的水平推力使重100N的超市购物车在水平路面上前进了15m，则他做的功是______J，他做功的功率是______ W．

在发票发售系统进行发售发票时，有关购票人密码的说法正确的是（）。

A.设定密码后无需输入购票人密码也可购票

B.如果密码遗忘税务人员可以强行使其购票

C.必须取得正确的密码，正确输入后方可购票

2006年11月1日实施的《证券公司风险控制指标管理办法》规定，经营证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、其他证券业务等业务之一的证券公司，净资本不得低于人民币( )万元。

A．1000
B．2000
C．5000
D．8000

消化道出血时肠鸣音的变化是（）

A.肠鸣音正常

B.肠鸣音活跃

C.肠鸣音亢进

D.肠鸣音减弱

E.肠鸣音消失