实施区域卫生规划的背景不包括()A、传统卫生机构交叉管理(行政机构) B、原有体制卫

题型:单项选择题

问题:

实施区域卫生规划的背景不包括()

A、传统卫生机构交叉管理(行政机构)

B、原有体制卫生资源条块分割

C、原有卫生服务体系不合理

D、卫生资源短缺和浪费

考点:经济学卫生经济学卫生经济学题库
题型:单项选择题

阅读下面的文字,完成后面的题目。

近视与阅读的复杂关系

近视是一种颇为神秘的现象,科学家们还不能确切地说出造成近视的原因。有关的遗传学研究表明,在近视比较严重的家庭里,近视确实能够遗传,可是谁都搞不清楚内在的原因。最近,美国眼科医生道格拉斯•弗雷德里克又重新提出丹麦眼科医生恩斯特•戈德史密特早在1990年就提出的理论:过早阅读容易变成近视眼。

戈德史密特医生对近视问题作过全面的研究。他举过这样一个例子:芬兰北部的拉普人20世纪50年代的时候还生活在远离现代文明的纯朴环境中。他们捕鱼狩猎,只有在织补渔网和吃鱼的时候才会近距离地看某个物体,眼睛不需要经常地调节焦距,因而不易疲劳。那时候,芬兰北部的近视率只有1%。后来,拉普人的孩子开始读书写字,到1982年的时候,这一地区的近视率已经上升到12%。这就是戈德史密特医生最早提出的“阅读使人近视”的理论依据。

现在,费雷德里克医生再次提出这种看法。他在《英国医学杂志》周刊上发表了一篇论文,其中说:“有关的新数据表明,小时候的近视经历,眼睛所承受的负担:影响一个人眼睛的生长以及眼球的折射功能。”

很多戴眼镜的近视患者都说,在他们小时候,父母是不让他们在光线昏暗的地方或者行驶的汽车上读书的,也不让他们把书拿得太近,可是他们照样得了近视:所以,弗雷德里克医生说,眼睛的注视方式能够影响眼睛的生长发育,并影响到眼球的折射。他认为长时间的阅读和由此引起的视网膜模糊可以造成近视。

像在他之前的许多医生一样,费雷德里克医生的结论也主要是基于这样一个事实:原来视力很好的土著居民,在接受现代文明教育之后逐渐开始近视。而且人的受教育水平与近视的患病率及严重程度也有关系。譬如律师、记者、医生和经常使用显微镜工柞的人就比农民更容易近视。

但是,这个理论也有不能让人信服之处:既然西方人的生活方式使他们更容易近视,既然近视与眼睛的调节有关,该怎么解释在花同样多的时间看电视、读报纸和玩电脑的人群中,有的人近视了,而有的人却没有呢?

当然,近视还和遗传有关。有专家认为单卵双生儿比同卵双生儿更容易近视,而且父母眼球的折射疾患比较容易遗传给孩子。如果父母近视,即使他们的孩子年龄尚小,还未出现近视。可是比起那些父母不近视的孩子,他们的眼球已经被拉长了。

实际上,在生命孕育的最初阶段,一切就已经注定了。几乎在母亲怀胎不到三个月的时候,胎儿的眼睛就已经完成了他的生长过程。在这个发育阶段里,感染、早产或不正常的光线等因素都有可能使胎儿的眼球纵轴过度拉长,从而埋下隐患。   

迄今为止,科学家们还没有找到治疗近视眼的安全而有效的方法。或许将来近视患者不必再戴眼镜或是做手术,只需要几粒药片,就能治好。

小题1:下列对有关弗雷德里克的观点的陈述,正确的一项是(   )

A.提出了“过早阅读容易变成近视眼”的观点。

B.经过大量调查和数据分析指出近视和遗传有关。

C.长期视觉经历影响眼睛的生长和眼球折射功能。

D.观点的得出是基于对拉普人的生活方式的研究。小题2:根据原文提供的信息.以下表述不符合原文的一项是(  )

A.随着人们受教育水平的提高,近视率也在增高,近视的程度也相应加重。

B.虽然弗雷德里克等许多医生对近视有着相似的看法,但近视原因至今仍在不断研究之中。

C.戈德史密特仅从观察中得出结论,弗雷德里克在其基础上进行了深入的理论分析。

D.生命孕育最初的三个月,母亲感染、早产、不正常光照都可能埋下近视的隐患。小题3:根据原文提供的信息,以下推断正确的一项是  (   )

A.近视患者中,绝大多数与父母近视有关。

B.即便注意日常用眼习惯仍可能患上近视。

C.虽尚无良方,但将来可靠吃药治疗近视。

D.加强眼保健操管理可有效防治学生近视。

题型:单项选择题

2014年南京青奥会召开在即.下面,就让我们以化学的视角来认识青奥会。

(1)以下青奥会纪念商品中,属于有机合成材料的是    (填序号)

上图A中金可以压制成金币,是因为其具有良好的        性。

(2)对于市民普遍关心的空气质量问题,南京将3年投资60.5亿元,改善“呼吸质量”(如下图).

①写出硫在空气中燃烧的化学方程式               ,脱硫工程可以适度减少       的形成。

②为减少传统燃油汽车的尾气污染,南京近期投入了一批液化天然气公交车。天然气燃烧的化学方程式为                                    

(3)青奥会帆船等水上项目可能在六合的金牛湖进行。南京加大了对水环境的综合治理。

①水质净化的过程中可加入           除去水中的异昧;

②通常可以用            检验水的硬度,家庭中常用        的方法降低水的硬度。

题型:单项选择题

Nowdays      of business letters are written in English.

A. two third    B. two thirds   C. two three    C. second three

题型:单项选择题

女,65岁,腹痛1天,排稀便两次,体温38.1℃。查体:一般状况可,腹平软,右下腹有固定压痛,轻微反跳痛,未扪及肿块,白细胞11×109/L(11000/mm3)。

此病人腹痛特点属于( )。

A.内科腹痛特点

B.感染科腹痛特点

C.妇科腹痛特点

D.外科腹痛特点

E.无特征性腹痛

题型:单项选择题

朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处: (一)该公司的薪酬结构 (1)工资。工资体系共有十个级别,除十级外(副总经理级),每个级别都有A、B两个等级,而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级的差别为20多倍。工资标准不固定,而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订,总体水平要比国有企业同类行情高出许多。 (2)奖金。奖金分为两种类型:一为常规半年奖、年底奖。奖金发放根据公司经济效益和对员工个人绩效评估后而定。二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上级对员工的工作表现而定,每次获奖名额不超过员工总额的10%,奖金一般相当于员工半个月到一个月的工资水平。 (3)其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外,还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、门诊医疗商业保险等,并且每年还在员工住房、教育、培训疗养、旅游、工会活动等基金领域做出预算开支,供员工福利消费。 (4)股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工,具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励,都不用员工自己掏腰包,而是由公司将股权在名义上赠给员工,但不能出售,必须等到三年后才可出售。 (二)公司薪酬运作及其特点 (1)底薪调整。为保持竞争优势,公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查,并对调查结果进行系统分析比较,其调查内容主要有:①当地物价指数的变动。它有时可以左右公司决定是否马上调薪;②当地所有企业年度平均增资水平;③各相关公司的最高增薪和最低增薪水平情况;④各相关公司各职位的全部薪酬水平情况,最高及最低水平变化;⑤各相关公司各职位的薪酬结构比例;⑥当地各相关公司和全国同本行业公司的总体人员流失率情况,经理、专业技术人员流失情况。 (2)员工职务晋升增薪。经理人员可以参照公司的工资级别提出员工晋升增资建议。通常是逐级晋升,但有时业绩异常优秀的员工也有连升三级的。正常晋升增资的幅度在10%~25%左右,越级晋升的幅度在25%~40%的水平。 (3)员工招聘时的定薪。决定招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历。①学历。刚毕业本科生工资在专业管理人员最低—级。刚毕业研究生学历相应高出15%;②经验。有两年以上工作经验的本科生比没有经验的高出20%,有两年经验的研究生比没有经验的同类人员高出30%;③专长。如果在招聘时发现一个人将能发挥的作用会大于其他员工时,则公司可提供超出规定的工资级别,极有可能会高于在相同岗位上已经工作了几年的员工工资;④经历。新员工在不同行业、不同领域、不同公司工作过,特别是在著名企业工作过,其工资定级会被公司着重考虑。 (4)工资的正常晋升,半年奖、年底奖的发放与绩效评估。这三类薪酬是严格按照员工半年和一年度的绩效评估结果决定。公司在员工的绩效评估中采取矩阵式正态公布法,共分5个档次:①“不能接受”;②“勉强接受”;③“基本完成任务”;④“完成任务”;⑤“超额完成任务”。硬性规定必有5%的员工考核结果落在第一类,10%的员工考核结果落在第五类,其余的则以不同的百分比分布在其他三类中。落在“不能接受”类的员工不能发奖金,而且要限定3个月内改进,如没有明显的改进,将会面临被公司请走的危险。落在“勉强接受”类的员工发奖幅度最低,工资部分不能有所增长。落在“基本完成任务”类的员工发奖幅度为标准额,其年度工资的晋升,也是按公司反复测算的标准额增薪。落在“超额完成任务”类的员工其奖金和工资晋升幅度最高,有时比平均增幅高出一倍以上。 (1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点 (2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性

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