患者女性,36岁。拟行甲状腺次全切除术,行颈丛神经阻滞。应阻滞的神经包括() A.C 发布时间:2017-05-15 15:49 │ 来源:www.tikuol.com 题型:单项选择题 案例分析题 问题: 患者女性,36岁。拟行甲状腺次全切除术,行颈丛神经阻滞。应阻滞的神经包括()A.C1~C3B.C1~C4C.C3~C5D.C4~C6E.C5~C7
题型:单项选择题 案例分析题 如图,是滑动变阻器的结构示意图.变阻器连入电路时,有四种接法可起变阻作用,它们分别是接______、接______、接______和接______.通俗的说,变阻器只有接______两个接线柱才起变阻作用. 查看答案
题型:单项选择题 案例分析题 (2014年海南模拟)请你用简洁的说明性文字介绍下面这幅漫画,然后用一句话写出它的寓意。 介绍: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________寓意: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 查看答案
题型:单项选择题 案例分析题 二月革命后,俄国出现了两个 * * 并存的局面,资产阶级临时政府得到了工兵代表苏维埃的支持。在这种形势下,列宁反对打倒临时政府的口号,也不主张立即实行社会主义革命,而是主张一切权力归苏维埃。这表明列宁 [ ]A.支持在俄国建立资产阶级政府 B.从俄国实际出发制定革命策略 C.对俄国进行社会主义革命缺乏信心 D.没有认识到资产阶级的本质 查看答案
题型:单项选择题 案例分析题 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司再做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括()。A.内部劳动力市场B.封闭劳动力市场C.终身雇用D.晋升竞赛 查看答案