女性，26岁，发冷、发热，轻度黄疸，脾肋下2cm，血红蛋白76g/L，白细胞12×1

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
本段文字主要是围绕( )进行论述的。

A．绿色激励的作用
B．为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C．不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D．包容与信任是最好的激励手段

20世纪70年代，企图在南亚和波斯湾地区建立霸权的苏联出兵占领[ ]

A．阿富汗

B．索马里

C．柬埔寨

D．伊拉克

下列各组微粒具有相同质子数和电子数的是                             （   ）

A．H₃O⁺、NH₄⁺、Na⁺、HF

B．OH^-、F^-、O^2-、Ne

C．CH₄、NH₃、H₂O、HF

D．O^2-、F^-、Mg²⁺、Al³⁺

债券是寿险公司的主要投资渠道之一，它具有可以与寿险公司负债相匹配的一些重要特性。这些特性包括安全性、（）与流动性。

A．高收益性

B．固定收益性

C．固定利息性

D．可赎回性

项目不确定性分析中，( )用来分析项目主要因素发生变化时对项目经济评价指标的影响程度，并从中找出对项目效益影响最大的、最敏感的因素，从而进一步分析其可能产生的影响。

A．利润分析

B．敏感性分析

C．盈亏平衡分析

D．现金流分析