二十八岁经产妇，妊娠37周， * * 无痛性多量流血5小时入院。查血压80/60mmHg，

正常人平卧时，颈外静脉在锁骨上缘至下颌角间的充盈水平在（）

A.不显露

B.下2/3以内

C.下1/2以内

D.下1/3以内

E.以上都不对

要考查血铅和发铅的关系，宜绘制（）。

A.百分条图

B.统计地图

C.直方图

D.线图

E.散点图

不属于医院感染的是 （）

A.呼吸机相关性肺炎

B.呼吸衰竭

C.肺癌

D.新生儿腹泻

E.结肠癌

句型转换

1. I feel like going swimming tomorrow. （改为否定句）  

I                   going swimming tomorrow.

2. Nancy is not so good at singing as Jenny. （改为同义句）  

Nancy is not       at singing        Jenny.

3. Alison is more active than the other boys in his class.   （改为同义句）  

Alison is                   boy in his class.

4. They are not in different groups. （改为同义句）  

They are in             group.

5. I like practicing the Chinese handwriting best during  my time off. （对画线部分提问）  

___is your             to do during your  time off?

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况，清回答下列问题：

该公司所奉行的市场竞争策略最可能是( )。

A．低成本策略

B．差别化策略

C．集中化策略

D．无策略