下列实验操作正确的是 ()

题型:选择题

问题:

下列实验操作正确的是    (   )

考点:测容器—量筒称量器—天平加热器皿—酒精灯常见仪器和装置的用途
题型:选择题

癌细胞容易转移,这是因为 [ ]

A.细胞膜具有流动性

B.癌细胞为球形

C.癌细胞膜上糖蛋白减少

D.癌细胞体积变小

题型:选择题

小儿肠旋转不良的临床症状有

A.出生后有正常胎粪排出

B.间歇性腹痛

C.营养不良和发育障碍

D.顽固性反复性呕吐

E.不会出现严重腹部症状

题型:选择题

以下属于个体差异性的是( )。

A.男女性别差异

B.幼儿与少年的差异

C.同年龄人群内部差异

D.同一个体身心不同构成方面的差异

E.个体思维方式的差异

题型:选择题

怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。

案例中,用人单位对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金()?

A.劳动者辞职、擅自离职

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

题型:选择题

初产妇,从分娩后第二天起,持续3天体温在37.5℃左右,子宫收缩好,无压痛,会阴伤口无肿胀及压痛,恶露淡红色,无臭味,双乳肿胀且有硬结。发热的原因最可能是()。

A.会阴伤口感染

B.乳腺炎

C.产褥感染

D.上呼吸道感染

E.乳汁淤积

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