在国际海上货物运输中,依据()的规定,承运人对航行过失和管船过失原因造成的货损不负责 发布时间:2017-05-05 01:10 │ 来源:www.tikuol.com 题型:多项选择题 问题: 在国际海上货物运输中,依据()的规定,承运人对航行过失和管船过失原因造成的货损不负责任。A.海牙规则B.维斯比规则C.汉堡规则D.中国海商法
题型:多项选择题 伤员左胸挤压伤,伤后出现呼吸困难,气管右移,左胸部广泛皮下气肿,左侧呼吸音消失,血压:120/70mmHg,考虑诊断是()A.外伤性血胸B.血心包C.脓胸D.肋骨骨折E.张力性气胸 查看答案
题型:多项选择题 如下程序实现为100×100的矩阵初始化为0,假定矩阵按列存放,开始时内存为空,程序和相关变量常驻内存,若分配给矩阵a的内存块为1页,页面大小为每页100个整数字。程序如下; int I,j,a[100][100]; for(j=0;j<100;j++) for (I=0;I<100;I++) a[1][j]=0; 则程序运行完毕发生的缺页中断次数为( )。A.99B.100C.100*100D.不能确定 查看答案
题型:多项选择题 通过分析企业的招聘广告发现,企业招聘广告中,80%以上的企业只给出了“入职要求”,没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告:“招聘:软件工程师2名;要求:本科毕业,英语六级以上,三年以上工作以验。”这样的招聘广告,没有给出该岗位的职责,让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种,例如,做单片机应用软件设计的软件工程师,根本不可能做数据库软件设计;又如,做网站设计的软件工程师,也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告,会给应聘者带来困惑,很多合适的人也可能会在犹豫中放弃;由于要筛选大量不合适的简历等,又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问:一个公司如果连招聘广告都做不好,这样的公司有前途吗?有了这样的疑问,当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性? 查看答案