对双方有争议的权属界线,要填写一式三份的缘由书,其内容不包括( )。 A.标清各方

题型:单项选择题

问题:

对双方有争议的权属界线,要填写一式三份的缘由书,其内容不包括( )。

A.标清各方自认界线拐点及界线的附图
B.说明拐点及权属界线的真实位置、争议理由及提供凭证的文字说明
C.填写土地权属争执的协议书、仲裁书
D.双方代表及调查人的签字盖章

考点:土地登记代理人考试地籍调查地籍调查
题型:单项选择题

若全集U={1,2,3,4,5,6},A={2,4,5},B={1,2,5},则CU(A∪B)=______.

题型:单项选择题

临床表现为马鞍形感觉障碍的病变部位常位于()。

A.颈段

B.胸段

C.腰膨大

D.圆锥

E.马尾

题型:单项选择题

某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称,但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑,因为人员流失率很高,不少员工既抱怨没有得到公司的关怀,又不知道公司正在做什么、打算做什么,同事之间勾心斗角也很厉害,人际关系紧张。

为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚,这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制,但因工作职责划分不明晰,员工无法及时了解自己的绩效,加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成,因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快,得到的奖金也高,但不少人也因经常无法完成工作任务受罚,选择了离职或被解雇。平均来说,每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才,但能留下的人却很少,既导致公司培训成本高,也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况,公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据,而且管理人员的晋升与工资也将部分取决

于他们指导、培训下属的情况。

你认为该企业员工工作压力主要来自哪些方面?

题型:单项选择题

1905年,年仅26岁的爱因斯坦相继发表了有关量子理论、狭义相对论和()等方面的5篇论文,从根本上改变了物理学的面貌。()

A.α粒子散射

B.布朗运动

C.放射性元素的嬗变理论

D.受激辐射

题型:单项选择题

岗位责任制由()统一尺寸、统一格式、统一在墙上揭挂。

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