材料一：实现社会公平正义，让更多的人能够享受到经济发展的成果，是转变发展方式的重要内容。为此该市通过科学论证，对最低工资标准进行了上调。上调最低工资标准，有利于保护劳动者的合法权益，有利于扩大内需；但最低工资标准是一把双刃剑，提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒；提高得过快过多，会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；因此，对于最低工资标准的调整，必须适时适度。具体如何“适时适度”，普遍认为，对于发达地区来说，提高的幅度可以适当快一点，提高幅度大一点，不会给企业带来过多力，还有助于推动产业升级；对于欠发达地区，幅度则可以适当小一点、稳一点，因为当地企业承受能力不强，如果人工成本偏高，不利于当地经济的发展，也不利于当地的就业。
（1）用所学知识，分析该市对上调最低工资标准的认识是如何坚持矛盾分析方法的？
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材料二：2011年2月19日，胡 * * 同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上指出：新中国成立以来，党和国家始终高度重视社会管理，构建了社会管理组织网络，制定了社会管理基本法律法规，初步形成了党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局，我国社会管理与我国国情和社会主义制度总体上是适应的，我国社会大局稳定，社会形势总的是好的。当前我国正于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理领域存在的问题。不少。因此，要提高社会管理科学水平，一维护社会秩序，促进社会和谐，保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好的社会环境。
（2）用两点论和重点论相统一的观点，说明我们应该怎样认识当前的社会管理？
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