纸币发行量过多或过少会导致（） A．物价上涨，通货膨胀 B．物价走低，通货紧缩

计算： (-2x³y⁴)³=     ；   (-0.125)⁸×8⁸=        .

( )是一国政府向外国政府举借的官方信贷。

A．外国政府贷款

B．国际金融组织贷款

C．国际商业贷款

D．国际贸易贷款

手术刺激颞叶沟回可使（）

A.血压升高

B.血压降低

C.心动过缓

D.体温升高

E.心动过速

某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他员工也出现不稳定的征兆。经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力，公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略的组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。请问该公司员工流失的原因是什么，从中能够火的什么启示？（20分）

标准煤的发热量（）kJ。

A.29307.6

B.12870

C.25139.8

D.20934