人力资源管理中有一个“四象限工作法”，意思是说不管什么工作，都可以被分为“重要而且紧
题型：单项选择题
问题：
人力资源管理中有一个“四象限工作法”，意思是说不管什么工作，都可以被分为“重要而且紧急”、“重要但不紧急”、“紧急但不重要”、“既不重要也不紧急”这四种状态，由此我们可以合理地安排每天的工作。据调查，一位糟糕的经理与一位高效的经理工作效率相差可达10倍以上。为什么有些人你总见到他忙忙碌碌可总不觉得他干了什么事，多数是因为没领悟“四象限工作法”的精髓，倘若这样的话那就只会事倍功半而不会事半功倍。
对这段文字理解正确的是( )。
A．我们只有学会管理时间，分清事情的轻重缓急，才能事半功倍
B．我们要最大限度地利用时间，这比能力、经验更加重要
C．整天忙忙碌碌的人多半是没有领悟“四象限工作法”的精髓
D．忙碌的经理往往比休闲的经理工作效率更低，而且事倍功半