针对2011年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益（一
题型：选择题
问题：
针对2011年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，
劳动者在高温季节的三大权益（一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资）用人单位不得侵犯。材料体现了保护劳动者的________的权利。[ ]
A．接受职业技能培训
B．平等就业和选择职业
C．提请劳动争议处理
D．获得劳动安全卫生保护
针对2011年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益（一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资）用人单位不得侵犯。材料体现了保护劳动者的________的权利。[ ]
A．接受职业技能培训
B．平等就业和选择职业
C．提请劳动争议处理
D．获得劳动安全卫生保护