绩效管理系统设计的基本原则有()。A.公开与开放原则 B.反馈与修改原则 C.定期化

题型:多项选择题

问题:

绩效管理系统设计的基本原则有()。

A.公开与开放原则

B.反馈与修改原则

C.定期化与制度化原则

D.可靠性与正确性原则

E.可行性与实用性原则

考点:助理人力资源管理师(三级)第四章绩效管理第四章绩效管理题库
题型:多项选择题

关于呋塞米的叙述,错误的是()

A.增加肾髓质的血流量

B.过量可致低血容量休克

C.肾小球滤过率降低时无利尿作用

D.能扩张小静脉,减轻心脏负荷

E.增加Ca2+、Mg2+的排出

题型:多项选择题

阅读下面短文,回答问题。
唐太宗贞观年间,长安城西的一家磨坊里,有一匹马和一头驴子,它们是好朋友。马在外面拉东西,驴在屋里推磨。贞观三年,这匹马被玄奘大师选中,出发经西域前往印度取经。
17年后,这匹马驮着佛经回到长安。它重到磨坊会见驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历:浩瀚无边的沙漠,高入云霄的山岭,崎岖的路途,奇异的见闻……那些神话般的境界,使驴子听了大为惊异。驴子惊叹道:“你多有见识呀!那么遥远的道路,我连想都不敢想。”“其实,”老马说,“我们跨过的距离是大体相等的,当我向西域前进的时候,你一步也没停歇。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,按照始终如一的方向前进,所以我们打开了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一生就围着磨盘打转,永远也走不出这个狭隘的天地。”
这个简洁的寓言故事,使我们看到一些生活的本质。芸芸众生中,真正的天才与白痴都是极少数,本是智力相近的一群人,为何他们的成就却有天壤之别呢
卡耐基曾对世界上1万个不同种族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。他发现,只有3%的人能够明确目标,并知道怎样把目标落实;而另外97%的人,要么根本没有目标,要么目标不明确,要么不知道怎样去实现目标……10年之后,他对上述对象再一次进行调查,调查样本总量的5%找不到了,其余95%的人的调查结果令他吃惊:属于原来97%范围内的人,除了年龄增长10岁以外,在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色,还是那么普通与平庸;而原来与众不同的3%,却在各自的领域里都取得了相当的成功.他们10年前提出的目标,都不同程度得以实现,并正在按原定的人生目标走下去。
卡耐基的结论同样令我们震惊。原来,杰出人士与平庸之辈最根本的差别,并不在于天赋,也不在于机遇,而在于有无人生的目标!对于没有目标的人来说,岁月的流逝只意味着年龄的增长,平庸的他们只能日复一日地重复自己。
也许,我们曾不满于自己的平庸;也许,我们曾抱怨过生活的无聊;然而,当我们在心中为自己设下目标并持之以恒地向前迈进时,我们的生活也就掀开了新的一页。
(苇笛《为生活设定目标》)

卡耐基的调查证实了什么

A.3%有明确目标的人取得了成功。
B.97%无目标的人仍然普通与平庸。
C.5%的人不知去了何处找不到了。
D.杰出与平庸不在天赋与机遇。

题型:多项选择题

井下电焊、气焊和喷灯焊接等工作完毕后,工作地点应用水喷洒,并应有专人在工作地点检查()小时,发现异常,立即处理。

A、0.5

B、1

C、2

题型:多项选择题

某公司培育出一种新的优质抗病虫小麦,下列哪些名称不能作为该小麦申请品种权时所使用的名称()

A.新兴小麦

B.河北小麦

C.抗病虫小麦

题型:多项选择题

梳棉机加工化纤时应注意哪些问题?如何选用分梳原件,有哪些工艺特点?

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